PRÁCE JINAK Projekt Alternativa

Online diskuse s Pavlou Gomba z UNICEF: již 27. října 2011

Jaké zkušenosti s řízením i hospodařením organizace UNICEF má výkonná ředitelka pobočky v ČR?

Jak obtížné je prosazovat v komerčním prostředí prospěšné záměry a navazovat dlouhodobá strategická partnerství? Jak je v organizaci nastaven systém rozdělování pravomocí či kontroly? Jakými kompetencemi musí disponovat zaměstnanci organizace, pracující v rizikových oblastech a jakým způsobem se UNICEF věnuje rozvoji zaměstnanců?

Na tyto i další otázky se můžete ptát v online diskuse PMF na portálu HR online, a to Pavly Gomba, která má s řízením organizace UNICEF v ČR již více než deset let zkušeností. Ptejte se již nyní zde.

Chat s Pavlou Gomba

Odborná konference Táto, jak na to?

Ministerstvo práce a sociálních věcí zve na odbornou konferenci kampaně "Táto, jak na to?", která je první konferencí na téma aktivního otcovství v České republice.

Místo konání: Kongresové centrum Nového AdalbertinaVelké náměstí 32, Hradec Králové 

PROGRAM

První den konference (6. října 2011, 9:00 - 17:00) bude zaměřen obecně na problematiku aktivního otcovství.
Vystoupí například: Hana Friedlaenderová - vedoucí výzkumného projektu Podoby otcovství v ČR, která představí jeho nejzajímavější výsledky, Iva Šmídová - socioložka, jejíž příspěvek se bude týkat trendu aktivního otcovství v evropském měřítku, Iva Hodková - soudní znalkyně v oboru dětské psychiatrie, Martin Jára - psycholog a ředitel neziskové organizace Liga otevřených mužů, který se bude věnovat tématu psychologie aktivního otcovství, Jeszemma Garratt - členka britskéneziskové organizace Fatherhood Institute, která představí činnost a konkrétní aktivity, které institut v podpoře aktivního otcovství ve Velké Británii vyvíjí.

Druhý den konference (7. října 2011, 9:00 - 12:15) se zaměří na firemní sféru a podporu aktivního otcovství ze strany zaměstnavatelů.
Na konferenci vystoupí zástupci firem:Česká spořitelna - interní ombudsman Bohumil Fialka, GE Money Bank - HR manažerka Magdaléna Wavle, Olho Technik - HR asistentka Daniela Harčaríková, Linet - ředitelka firemní školky Jana Řeháková ad.

Přihláška na konferenci: sarka.polochova@mpsv.cz do 4. října 2011 do 12:00.

Vzdělávání s Neziskovky.cz

Neziskovky.cz připravily na letošní podzim dva rekvalifikační kurzy určené zájemcům o práci v neziskovém sektoru.

Rekvalifikační kurz Marketing se zaměřením na PR - je nový rekvalifikační kurz určený pro pracovníky neziskové organizace, kteří se zabývají komunikací navenek, prodejem produktů nebo získáváním finančních prostředků ze soukromých a veřejných zdrojů (fundraising). Je vhodný pro všechny, kteří svojí prací přispívají pro budování silné a důvěryhodné značky neziskové organizace a komunikují při tom s veřejností. Podrobnosti o kurzu včetně přihlášky naleznete na:http://www.neziskovky.cz/clanek/1609/507_526/vzdelavani_rekval_kurzy/rekvalifikacni-kurz-marketing-se-zamerenim-na-public-relations/. Uzávěrka je 2. září 2011.

Rekvalifikační kurz Manažer neziskové a příspěvkové organizace - je oblíbený a velmi pozitivně hodnocený rekvalifikační kurz určený pro všechny pracovníky, jejichž práce spočívá v řízení a vedení neziskové nebo příspěvkové organizace. Absolventi si ujasní význam manažerské práce pro správné fungování organizace a posílí svoje kompetence v oblasti řízení lidí, v oblasti strategie neziskové organizace a její implementace do jejího každodenního života, ale také v dovednostech, které jsou pro výkon práce manažera neziskovky nezbytné (vyjednávání, komunikace atd.). Podrobnosti o kurzu včetně přihlášky naleznete na: http://www.neziskovky.cz/clanek/1607/507_526/vzdelavani_rekval_kurzy/rekvalifikacni-kurz-manazer-neziskove-a-prispevkove-organizace/. Uzávěrka je 12. září 2011.

Otevřete si cestu do nového života

pod tímto heslem vyhlásila Nadace Vodafone 4. ročník grantového programu Rok jinak, v jehož rámci mohou lidé jeden rok nebo jeden až tři měsíce pracovat v neziskové organizaci podle své volby, přičemž mzdu jim hradí Nadace Vodafone.

Zájemci o program se mohou s lidmi, kteří svůj rok jinak prožili nebo prožívají, tedy s těmi, kteří měli odvahu opustit na rok své kariéry a jít pracovat do neziskové sféry, potkat osobně. Setkání se koná v pondělí 5. září 2011 od 10 hodin v co-workingovém prostoru The Hub v Drtinově ulici v Praze 5.

Vedle současných i minulých vítězů Roku jinak bude přítomen i ředitel nadace Ondřej Zapletal, který doplní fakta o grantovém programu, a Tomáš Hajzler, ambasador Roku jinak, který se zabývá tématy jako je svoboda v práci a smysluplná práce, která baví a naplňuje. 

Akci moderuje televizní moderátor a účastník Roku jinak na zkrácený úvazek Pavel Anděl.

Leadership žen

Odborné setkání projektu Alternativa na téma Leadership žen se uskuteční 6. října odpoledne v prostorách společnosti Microsoft v Praze.

Jak se změnila situace žen ve vedoucích pozicích v posledních letech? Může někdy i v jejich případě platit okřídlené "Jedna za všechny a všechny za jednu"? Jak ženy s talentem lídrů dále rozvíjet? Jak fungují některé z mentoringových iniciativ v České republice? A co networking? Lze pojmenovat trendy nebo tendence, které se v leadershipu projevují v zahraničí, a prolínají do českého prostředí? Fungují kvóty v představenstvech norských firem a jak by se na ně tvářily české manažerky? Jak se daří ženám v ještě nedávno "typicky mužských" oborech a na postech, kde nahradily muže?

Vystoupí Jana Máchová, personální ředitelka, Microsoft, Jitka Schmiedová, ředitelka úseku lidských zdrojů, Česká spořitelna Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka, Manpower ČR a SK, Barbora Stejskalová, výkonná ředitelka úseku lidských zdrojů, T-Mobile Czech Republic (zatím nepotvrzena), a Jitka Adámková, personální ředitelka, RWE Transgas. Moderátorem odpoledního setkání bude Petr Jonák, ředitel korporátní komunikace, AWT Group.

Program: 

Termín: 6. října od 13 do 16.00

Místo: Microsoft, Vyskočilova 1461/2a, 140 00 Praha 4

Moderace: Petr Jonák, ředitel korporátní komunikace, AWT Group

13:00 - 14:00

Ženy v byznysu, ženy v IT - příležitosti, výzvy, překážky a řešení, Jana Máchová, personální ředitelka, Microsoft

14:00 - 14:30

Upřednostněním žen v leadershipu k udržitelnosti ekonomického sektoru (osobní zkušenost z mezinárodního programu a osobní praxe), Jitka Schmiedová, ředitelka úseku lidských zdrojů, Česká spořitelna

14:30 - 15:00 přestávka

15:00 - 16:00

Panelová diskuse k hlavnímu tématu Leadership žen

Jana Máchová, personální ředitelka, Microsoft

Jitka Schmiedová, ředitelka úseku lidských zdrojů, Česká spořitelna

Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka, Manpower ČR a SK

Barbora Stejskalová, výkonná ředitelka úseku lidských zdrojů, T-Mobile Czech Republic (zatím nepotvrzena)

Jitka Adámková, personální ředitelka, RWE Transgas

16:00 - 16:30 prostor pro dotazy a závěr

Zaměstnávání rodičů jako „strašák“ zaměstnavatelů?

Konference na téma výhod a nevýhod zaměstnávání rodičů se koná 30. srpna 2011 od 9 do 16 hodin v hotelu Nové Adalbertinum v Hradci Králové.

Pořadatelem akce, která se koná pod záštitou PaedDr. Aleny Gajdůškové, je Centrum andragogiky, s.r.o.

Vystoupí na ní zástupkyně veřejné správy, škol i byznysu, a to s příspěvky na téma work-life balance jako konkurenční výhody, podpory rodičů ze strany úřadů práce, komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem/-kyní v průběhu mateřské a rodičovské dovolené, i s konkrétními zkušenostmi z praxe firem.

Více informací naleznete v pozvánce.

konference Centra andragogiky 1,05 MB

Prague Pride 2011 Business Forum - „Diversity in the Workplace“

This Business Forum will bring together a diverse and international range of experts and leaders to discuss the latest issues, challenges and trends in creating an inclusive, diverse and high value workplace.

This Business Forum will bring together experts and leaders from academia, NGOs and commercial enterprises to discuss the latest issues in creating an inclusive, diverse and high value workplace. Interactive workshops will provide Business Forum participants the opportunity to share previous experiences and leverage global and cross industry expertise with speakers and other attendees.

The Business Forum will address issues including:
·        How can employers continue to attract and retain top talent at a time when the workforce is shrinking?
·        What can employers do to create an environment that enables LGBT talent to reach their full potential?
·        How can social media and professional networking build brand reputation as an employer of choice?

Agenda:
14:30 - 15:00 - Registration
15:00 - 15:30 - Keynote - Diversity in the Workplace
15:30 - 16:30 - Panel discussion - Leveraging Diverse Teams for Business Innovation - mix of international experts and leaders from academia, NGOs, public and commercial sector.
16:30 - 17:30 - Workshops - Talent Development & Leadership in a Diverse Team Environment
17:30 - 18:30 - Networking

Audience:
Business Leaders, HR Managers and Professionals, LGBT community from public and private sector, students.

Registration is required and open until Monday 8th August: events@praguepride.com, space is limited. Admission is free.

The event is organized by IBM in co-operation with Young Professionals Forum and hosted by Hilton.

Nový web plný inspirace a argumentů pro flexibilnější práci je na světě!

29. června spustila společnost LMC - provozovatel pracovních portálů Jobs.cz a Práce.cz a partner projektu Alternativa - nový web zaměřený výhradně na flexibilní pracovní úvazky!

Co na portálu http://flexibilni.lmc.eu najdete?

Nové stránky jsou určeny a otevřeny všem, které zajímají flexibilní formy práce, změna prostředí ve firmách, work-life balance apod. Jsou centrem distribuce, zkušeností, inspirace, příkladů z praxe, názorů a v neposlední řadě i návodů jak změny ve společnostech realizovat.

• inspirují: přinášejí příklady firem i jednotlivců, kteří již flexibilní formy práce využívají, a inspirují všechny, kteří jsou nakloněni změnám.
• přesvědčují: a to prostřednictvím argumentů pro ty, kdo se ve firmách snaží uplatnit změny, ale chybí jim pádné důvody kjejich prosazení a realizaci.
• radíme: ve spolupráci s advokátní kanceláří Ambruz and Dark spouští právní poradnu zdarma. 
• propojují: na trhu působí již několik projektů, portálů a profesních uskupení, která se tématu flexibilního zaměstnávání věnují; tento web s nimi spolupracuje a vytváří efektivní aliance s cílem vytvořit partnerství, nikoli konkurenci.

Zajímá vás aktuální průzkum k využívání různých typů alternativních pracovních úvazků, který společnost LMC realizovala ve spolupráci s Factum Invenio? Stáhněte si jej!

Průzkum LMC 1,21 MB

Ženy na mateřské dovolené a flexibilní pracovní úvazky

...tak zní název konference, která proběhne 14. července od 9 do 13 hodin v prostorách sídla společnosti T-Mobile v Praze.

Práce z domova je jednou z možností, jak skloubit pracovní a soukromý život. Nejčastěji pracují z domova živnostníci. U zaměstnavatelů je tento typ flexibilního pracovního režimu neoblíbený. Proč? Důvody se pokusí zjistit právě toto setkání.

Stojí za ním nezisková organizace Aperio - Společnost pro zdravé rodičovství a projekt Plenkyvpraci.cz, který se zaměřuje na návrat žen s malými dětmi do pracovního procesu.

Na programu je vystoupení zástupců a zástupkyň zaměstnavatelů, kteří mají značné zkušenosti v oblasti zaměstnávání rodičů s malými dětmi na různé typy úvazků, panelová diskuse i příležitost pro neformální výměnu zkušeností a dobrých praxí.

Účast na konferenci je bezplatná, registrace je nezbytná na konference@aperio.cz

Talent - a co dál?

Nezisková organizace Šance na vzdělání o.p.s. pořádá v rámci Evropských her handicapované mládeže 2011, konferenci na v nynější době více než aktuální téma: Zaměstnávání handicapovaných.

Konference Talent - a co dál? se bude konat 30. června 2011 v prostorách hotelu Noem Arch Brno.

Účastníci budou mít možnost získat potřebné informace a inspirovat se zkušenostmi se zaměstnáváním handicapovaných osob. Budou tedy lépe připraveni na úskalí, která jsou spojena s těmito zaměstnaneckými poměry a zároveň zjistí přínosy zaměstnávání handicapovaných osob. Získají ucelené poznatky v uvedené problematice a navážou nové profesní kontakty.

Více se dozvíte zde: www.sancenavzdelani.org, kde najdete i kontaktní informace k registraci.

pozvánka Talent - a co dál? 541,65 kB

Seminář pro zaměstnavatele: slaďování profesního a rodinného života, tentokrát v Praze

V projektu Šance rodině i zaměstnání pořádá Síť mateřských center další ze série seminářů na téma rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života, a to 14. června od 9 do 15 hodin.

Jakým tématům se seminář bude věnovat?

• Rovné příležitosti, situace na trhu práce v ČR
• Slaďování rodinného a pracovního života, alternativní formy práce, podpora rodičů na MD a RD, výzkumy rodinných potřeb zaměstnanců, příklady dobré praxe
• Služby péče o děti: základní rozdělení; firemní školky a další možnosti firemního hlídání dětí, lesní školky, spolupráce s MC, příklady z praxe, nové legislativní návrhy v oblasti rodinné politiky

Neopomene ani aktivity Sítě mateřských center a informace o kampani Společnost přátelská rodině.

Seminář se koná v Rodinném centru YMCA, Haštalská 21, Praha 1.

pozvánka na seminář 392,69 kB

Panelová diskuse Jak rozhýbat sociální podnikání v Praze a Středočeském kraji

Panelovou diskusi pořádá v pátek 20. května Nová ekonomika, o.p.s. ve spolupráci s Magistrátem hl.m. Prahy, Výborem pro regiony Rady vlády pro nestátní neziskové organizace a Neziskovkami.cz.

Panelová diskuze se zaměří především na tato témata:

1. Jak konkrétně může sociální podnikání přispět k rozvoji regionu.
2. Co je potřeba udělat pro rozvoj těchto podnikatelských aktivit.
3. Jaká existuje v současné době podpora ze strany státu a dalších institucí.
4. Představení výzev Sociální ekonomika č. 30 OP LZZ a č. 1 IOP.
Zájemci o založení sociálního podniku a o prosazování sociálního podnikání v Praze a Středočeském kraji budou mít poté možnost zúčastnit se skupinové konzultace s panelisty, kteří jsou předními odborníky na sociální podnikání.

V diskuzi vystoupí:
PhDr. Ing. Petra Francová ředitelka Nové ekonomiky, o.p.s. a vedoucí projektu Tematická síť pro rozvoj sociální ekonomiky
Ing. Marek Jetmar, PhD. odborný asistent Katedry regionálních studií Vysoké školy ekonomické
Mgr. Taťána Plecháčková oddělení realizace programů - sociální integrace a služby, MPSV
Zástupci sociálních podniků Sociální firma Zahrada, Fokus Praha - Petra Jiráňová
Modrý domeček Řevnice - Zuzana Dudáková, Dobročinné obchody Domov Sue Ryder

Diskuzi moderuje Martina Macurová z Nové ekonomiky.

Akce proběhne pod záštitou paní radní Aleksandry Udženija, a to od 10 do 12 hodin (následovat budou skupinové konzultace od 12.30 do 14 hodin) v prostorách Magistrátu hl.m.Prahy (Mariánské náměstí 2, 110 00 Praha 1, Sál zastupitelstva).

Konference Rovné příležitosti

Ministerstvo vnitra ČR a Gender Studies, o.p.s. zvou na konferenci, která se uskuteční ve čtvrtek 9. června 2011 od 9.30 do 14.45 v prostorách MV ČR (Nad Štolou 3, Praha 7).

Součástí konference bude slavnostní vyhlášení vítězných úřadů soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem!

Konferenci zahájí Jan Kubice, ministr vnitra; Linda Sokačová, ředitelka Gender Studies; a Iva Moravcová, ředitelka odboru řízení lidských zdrojů Ministerstva vnitra. V úvodu konference rovněž vystoupí Monika Šimůnková, zmocněnkyně vlády pro lidská práva.

V dopolední části programu bude prostor věnován nejen vyhlášení oceněných úřadů soutěže Úřad roku - a to ve všech kategoriích: vítěznému krajskému úřadu, vítěznému úřadu obcí III. typu, vítěznému úřadu obcí II. typu a vítěznému úřadu obcí I. typu.

V odpoledním programu budou následovat další zajímavé prezentace:

• Jsou genderové stereotypy největší překážkou při prosazování rovnosti na úřadech? / Petr Pavlík, Fakulta humanitních studií UK
• Má se učit soukromá sféra v oblasti rovnosti žen a mužů od úřadů nebo naopak? / Zástupce/kyně veřejné správy versus zástupce/kyně soukromé sféry
• Prosazování rovnosti žen a mužů ve veřejné správě v zahraničí / Pavla Špondrová, vedoucí oddělení rovnosti žen a mužů, Úřad vlády ČR
• Rovné příležitosti ve veřejné správě z pohledu ženské organizace / Linda Sokačová, Gender Studies
• Rovnost žen a mužů ve veřejné správě na úrovni volených orgánů / Jana Kavková, Fórum 50%
• Analýza zastoupení žen a mužů ve státní správě / Václav Velčovský, odbor veřejné správy, Ministerstvo vnitra

Závěrem konference bude vyhlášen již 6. ročník soutěže Úřad roku "Půl na půl".

Přihlášky zasílejte elektronicky na kontaktní osobu Evu Ferrarovou

e-mail: ferrarova@mvcr.cz, fax: 974 833 573, telefon: 974 832 018

Účast na konferenci je bezplatná, konference proběhne v českém jazyce.

Slaďování práce a rodiny z mezinárodní perspektivy

Ve dnech 24. a 25. května 2011 pořádá Gender Studies, o.p.s. mezinárodní workshop na téma work-life balance. Konáse v prostorách Zastoupení Evropské komise v ČR, Evropský dům, Jungmannova 24, Praha 1.

Z programu vybíráme:

1. den

Slaďování soukromého a pracovního života v současné české společnosti: obecný přehled - Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Hlavní výstupy z výzkumného šetření s českými matkami na rodičovské dovolené - Kateřina Cidlinská, Národní kontaktní centrum - ženy a věda

Problematika slaďování soukromého a pracovního života v praxi polského trhu práce - Izabela Michaliszyn, SBM Consulting

Ochrana lidských prav z genderové perspektivy v super- a hypermarketech v Polsku - Marta Gontarska, Karat Coalition

Situácia v zosúlaďovaní práce a rodiny na Slovensku - Oľga Pietruchová, Ženská loby Slovenska

Slovenky a Slováci v práci a v rodine - Alexandra Ostertagová, Aspekt

Problematika slaďování práce a rodiny v Německu - aktuální trendy - Maresa Feldmann, Technická univerzita v Dortmundu

Pracoviště přátelská rodině - německé dobré praxe - Antonius Schroeder, Technická univerzita v Dortmundu

2. den

workshop Flexibilní pracovní úvazky v neziskových organizacích (facilitace: Lada Wichterlová, Gender Studies, o.p.s.)

přednáška Diverzita ve společnosti Bird and Bird: náklady a zisky - Richard York, Bird and Bird

panelová diskuse Proč tak málo lidí dokáže uspokojivě sladit pracovní a osobní život? Jaká jsou možná řešení?

Lucie Slauková, Mateřské centrum Poděbrady

Petra Janíčková, Britská obchodní komora v Praze

Michaela Marksová-Tominová,  Městská část Praha 2, Asociace pro rovné příležitosti

Lenka Formánková, Sociologický ústav AV ČR (oddělení Gender & sociologie)

workshop Mateřská/ rodičovská dovolená (facilitace: Linda Sokačová, Gender Studies, o.p.s.)

Tlumočení (AJ-ČJ) zajištěno.

Více informací poskytne Nina Bosničová, nina.bosnicova@genderstudies.cz.

STRATEGICKÉ CSR aneb Co věděl už Tomáš Baťa

19. května se v Praze (HUB, Drtinova 10, Praha 5) uskteční odborná konference na téma společenské odpovědnosti, jíž pořádá vydavatelství Economia, a.s. společně s týdeníkem Respekt, pod záštitou Velvyslanectví USA v ČR.

Okruhy programu:

• Úvodní slovo Velvyslance USA v České republice

Keynotespeaker: Valerie Bockstette, FSG „Toward Strategic CSR"

• Prezentace příkladů dobré praxe z České republiky
• Příležitosti pro CSR aneb Aktuální společenská témata (analýza Outside-in)
• Propojení „core businessu" a Strategického CSR (analýza Inside-out)
• CSR Governance aneb Jak integrovat CSR do života firmy
• Měření CSR aneb Jak poznáme, že se nám na poli CSR daří

Závěrečný blok s Valerií Bockstette - Inspirace pro CSR manažery: Jak ze CSR udělat sdílené téma ve firmě?

Určeno pro CSR manažery, majitele a jednatele firem (velkých i SME), generální ředitele; výkonné ředitele, odbornou veřejnost, neziskový sektor a média.

podrobnosti o konferenci a registrace

Šance – práce – integrace!

19. dubna se v Plzni uskuteční závěrečná konference Evropské kontaktní skupiny v projektu Šance - práce - integrace!.

Jejím hlavním tématem bude integrace migrantů a migrantek do společnosti, s důrazem na začlenění na pracovní trh.

Prezentace se zaměří především na klíčové faktory procesu integrace, na to, jak se vzájemně ovlivňují a jak je EKS zpracovává do vzdělávacích kurzů pro cizince. Zohlední také fenomén kulturní a genderové senzitivity, včetně návodů, jak s tímto fenoménem pracovat.

O zkušenost s integrací se s účastníky konference podělí i migranti a migrantky, kteří se kurzů zúčastnili. Jiný úhel pohledu zprostředkuje Prakash Shamal, odborník z Finska, který se vztahem vzdělávání a integrace se zabývá již řadu let.

Konference je určena jak pro zástupce organizací, kteří se v rámci své profese s cizinci setkávají, tak i pro širší odbornou veřejnost. Na konferenci budou představeny dvě publikace, které v projektu vznikly: Metodika nízkoprahových kurzů pro cizince a učebnice pro cizince Vaše šance jít do práce. Více se dozvíte na www.ekscr.cz.

web EKS

Konference Sítě mateřských center

Ve čtvrtek 14. dubna 2011 (od 9.30 do 16.30) se pod záštitou Ministerstva práce a sociálních věcí uskuteční konference Sítě mateřských center, jejímž hlavním tématem jsou alternativní formy péče o děti.

Na konferenci vystoupí David Kafka, náměstek ministra práce a sociálních věcí pro sociální a rodinnou politiku MPSV, Rut Kolínská, prezidentka Sítě MC, Vladimíra Michnová, personální ředitelka LINET spol. s r.o., Jana Paloncyová a Kamila Svobodová z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, Mirka Vlčková z RC Andílek, Hana Vodrážková a Jarmila Bůchová z organizace RADKA o.s., a Tereza Vošahlíková z Asociace lesních mateřských škol.

Součástí konference bude slavnostní předávání ocenění Společnost přátelská rodině.

Certifikáty oceněným organizacím předá ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek.

Místem konání konference je Goethe Institut (Masarykovo nábřeží 32, Praha 1).

Přihlásit se lze do 8. dubna emailem na info@materska-centra.cz.

Více informací naleznete v programu.

program konference 14.4.2011 656,89 kB

Další ze série seminářů Sítě mateřských center - v Lysicích

Ve středu 4. května 2011 od 9:30 do 15:30 se v MC Jablíčko v Lysicích v Jihomoravském kraji uskuteční další ze seminářů pro zaměstnavatele.

web MC Jablíčko

pozvánka na seminář 393,66 kB

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením aneb diverzita po česku

14. dubna se v Konferenčním sále Primátorské rezidence primátora hlavního města Prahy uskuteční konference na téma diversity managementu a zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Cílem konference je informovat podnikatelskou veřejnost (zejména tu, která má malé zkušenosti se zaměstnáváním OZP) o legislativních, ekonomických a dalších, např. sociálních, souvislostech zaměstnávání OZP a konceptu Diversity Management v praxi.

Účastníci se dozví, proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky, jaké jsou zkušenosti vybraných zaměstnavatelů OZP, i jak efektivně komunikovat s OZP.

Konference nejen poskytne dostatečný prostor pro diskuzi, ale účastníci obdrží rovněž unikátní DVD, které shrnuje problematiku zaměstnávání OZP.

Více informací o projektu i konferenci najdete na www.diverzitaproozp.cz.

pozvánka na konferenci 198,64 kB

Seminář Sítě mateřských center - tentokrát v Jablonci nad Nisou

V projektu Šance rodině i zaměstnání pořádá Síť mateřských center druhý z pěti seminářů, který proběhne 31. 3. 2011 od 10 do 16 hodin v MC Jablíčko v Jablonci nad Nisou.

Seminář je určen zaměstnavatelům, kteří se zajímají o rovné příležitosti, slaďování rodinného a pracovního života a poskytování alternativních pracovních úvazků. Zahrnuje i aktuální legislativní přehled a informace ke kampani Sítě mateřských center Společnost přátelská rodině.

Seminář se koná ve čtvrtek 31. března 2011 od 10 do 16 hodin v MC Jablíčko, E. Floriánové 8, Jablonec nad Nisou (http://www.jablicko.estranky.cz).

Účast na semináři je bezplatná. Přihlášku zasílejte nejpozději do 28. 3. 2011.

Kontaktní osobou je Klára Vlková, email: klara.vlkova@materska-centra.cz, mobil: 602 178 844

Více informací naleznete na www.materska-centra.cz.

Síť MC

Společnost přátelská rodině 2011

Síť mateřských center vyhlašuje další ročník kampaně Společnost přátelská rodině. Slavnostní předávání certifikátů proběhne v rámci konference k projektu Šance rodině i zaměstnání v první polovině dubna 2011. Nominace je možné podávat do 31.1.2011.

Cílem kampaně Společnost přátelská rodině je posílení společenské prestiže rodiny prostřednictvím zlepšení životních podmínek rodin, vytvořením prostředí přátelského rodinám, podporou vytváření motivujících prorodinných opatření a posílením aktivních nástrojů slaďování rodinného a pracovního života.

Certifikát SPR mohou obdržet státní, nevládní i soukromé společnosti a organizace (nejrůznějšího typu), kulturní a sportovní instituce, školy, nemocnice, výrobní podniky a firmy, média, obce, úřady za trvalé poskytování podmínek přátelských rodině daných kriterii v podmínkách vyhlášení. Zaměstnavatelé pak musí splnit další specifická kriteria zaměřená na nabídku podmínek pro slaďování rodinného a pracovního života. Podmínky pro nominaci najdete v příloze.

„Nástroje, které usnadňují harmonizaci rodinného a pracovního života, jsou u nás stále popelkou. Jejich nedostatek se dotýká všech generací, nejvíce však rodin s malými dětmi a také straší generace, proto je třeba ukazovat, že to jde," zdůrazňuje záměr kampaně Rut Kolínská.

Tak jako každým rokem mohou návrhy podávat „uživatelé" tedy rodiny, ale přihlásit se mohou i sami ti, kteří by chtěli certifikát obdržet. Manažerka projektu Šance rodině i zaměstnání Lucie Plešková upozorňuje: „Databázi zaměstnavatelů, kteří nabízejí podmínky pro usnadnění slaďování rodinného a pracovního života, se nám stále nedaří naplnit tak, jak bychom si představovali."

Databázi zaměstnavatelů najdete na www.materska-centra.cz

Šance rodině i zaměstnání

Dvouletý projekt Sítě MC usiluje o podporu slaďování rodinného a pracovního života rodičů pečujících o děti předškolního věku. Síť MC nabízí semináře pro osoby poskytující službu péče o děti a vzdělávací semináře na podporu rozvoje a profesionalizace mateřských center, která budou nabízet alternativní službu péče o děti. Ve vedle toho Síť MC pokračuje v tradici programu pro zaměstnavatele, kteří mají zájem nabízet alternativní formy práce.

Síť mateřských center o.s.

Občanské sdružení Síť MC vzniklo v roce 2001. Síť posiluje hodnoty rodiny a mezigeneračních vztahů, úlohu rodičů, mateřskou a otcovskou roli ve společnosti, podporuje právní ochranu rodiny, mateřství a rovných příležitostí pro všechny, usiluje o zdravý život ve zdravém prostředí. Síť MC poskytuje svým členům podporu a metodické vedení, pomáhá vzniku nových MC, pořádá semináře a konference, spolupracuje se státními i nestátními organizacemi i se zahraničními subjekty podobného zaměření. V současné době sdružuje Síť MC více než 330 členských MC.

Síť mateřských center pořádá semináře pro zaměstnavatele

V projektu Šance rodině i zaměstnání pořádá Síť mateřských center 5 seminářů pro zaměstnavatele: ty zajímající se o rovné příležitosti a slaďování rodinného a pracovního života, a ty, kteří chtějí poskytovat alternativní pracovní úvazky apod.

Obsah semináře:

• představení soutěže Společnost přátelská rodině Sítě MC, projektů Sítě MC a činnosti mateřských center
• rovné příležitosti: situace na trhu práce v ČR, vysvětlení základních pojmů, legislativní úprava
• slaďování rodinného a pracovního života: požadavky zaměstnanců vs. zaměstnavatelů, alternativní formy práce, podpora rodičů na MD a RD, výzkumy rodinných potřeb zaměstnanců, příklady dobré praxe
• služby péče o děti: firemní školky a další možnosti firemního hlídání dětí, lesní školky, spolupráce s MC, příklady z praxe, nové legislativní návrhy v oblasti rodinné politiky (miniškolky)

Kdy: ve středu 19. ledna 2011 od 9 do 15 hodin

Kde: v RC Andílek, Štefánikova 12, Praha 5 (RC Andílek sídlí v budově Villa Portheimka nedaleko metra Anděl, www.rcandilek.cz)

pozvánka na seminář SMC 385,62 kB

Exchange Meeting: Zaměstnávání OZP

30. listopadu od 13 do 17.00 ve společnosti Skanska a.s. (Líbalova 1/2348, Praha 4)

Exchange Meeting projektu Alternativa bude rozdělen na tři části: první věnovanou společnosti Skanska a.s. a mj. těmto otázkám: Jak vypadá koncept diverzity ve společnosti Skanska a.s.? Jak téma zaměstnávání osob se zdravotním postižením zapadá do konceptu firemní kultury? Jakou roli v této souvislosti hraje HR, jaké projekty realizuje a s jakým úspěchem?

Druhou částí bude panelová diskuse s hosty z dalších společností a institucí, kteří mají zkušenosti v oblasti zaměstnávání OZP a uplatnění osob s handicapem na trhu práce. Konkrétně jejími účastníky a účastnicemi budou: Markéta Sirotková, Operation Manager společnosti Santé, Jan Doleček, personální ředitel společnosti Skanska a.s., Eliška Pletichová z občanského sdružení Rytmus, Jana Majerová a Petr Jiříček z oddělení strategie a koncepce politiky zaměstnanosti Ministerstva práce a sociálních věcí, a Miloslav Šinfeld, advokát ze společnosti Bird & Bird.

Třetí částí setkání bude téma bezbariérovosti budov jako jedna z výzev pro zaměstnávání osob se zdravotním handicapem, a to opět za účasti odborníků. K tématu vystoupí architekt Petr Lédl z Fakulty architektury ČVUT.

Bližší informace najdete v programu akce a podrobnosti k přihlášení pak na webu ČSRLZ - www.lidske-zdroje.org.

pozvanka EM 30.11. 68,47 kB

Exchange Meeting: Firemní mateřské školky – jak na ně?

LINET spol. s r.o., Želevčice, 14. října 2010, 13.00-16.00

Pro zaměstnavatele je vlastní mateřská školka velkým magnetem: dává mu možnosti, jak upravovat motivační stimuly pro současné i potenciální zaměstnance. Školka navíc firmě přinese zisk v podobě pozitivní reklamy mezi veřejností, což nahrazuje nemalé finanční prostředky vkládané do reklamních kampaní a personálního marketingu. Věříme, že můžeme být inspirací pro další zaměstnavatele, kteří chtějí své zaměstnance podpořit v řešení jejich rodinného života. Vždyť sladěný rodinný život přispívá k vyrovnanému pracovnímu výkonu a příjemné atmosféře v týmech a celé společnosti.

...píše Vladimira Michnová, personální ředitelka společnosti LINET spol. s r.o. v článku v časopise HR forum 3/2009.

Jak vypadal proces příprav projektu firemní školky? Co s sebou nese zajištění provozu školky? Jaké jsou zákonné možnosti? Jak zapadá provoz školky do širšího kontextu zaměstnávání rodičů s malými dětmi? Jak na školku reagují rodiče? Jaké zkušenosti má společnost s provozem školky s několikaměsíčním odstupem od zahájení projektu?

...to vše a mnohem více se dozvíte přímo na místě: ve firemní školce společnosti LINET spol. s r.o.

Job Fair bez bariér 2010

Již podruhé pořádá Konto BARIÉRY akci k zaměstnávání osob s postižením - je zaměřena na handicapované studenty a absolventy středních a vysokých škol, kteří studují různé obory po celé ČR.

Druhý ročník Job Fairu bez bariér 2010 se bude konat 8. října 2010 v budově sídla ČSOB v Praze (Radlická 333/150, Praha 5). Program pro studenty začíná od 10 hodin: připraveny pro ně jsou zajímavé informace z trhu práce i motivační prezentace. 

Ve 14.30 potom začíná veletrh zaměstnavatelů formou prezentací jednotlivých firem. Jeho cílem je seznámit studenty se společností a případně s aktuálně volnými pozicemi.

Konto BARIÉRY se problematikou zaměstnávání handicapovaných zabývá již dlouhou dobu. Od roku 2007 provozuje v rámci svých webových stránek on-line Burzu práce, která má usnadnit handicapovaným nalézt pracovní uplatnění. Vyplatí se i firmám, které zde naleznou vhodnou a kvalifikovanou pracovní sílu.

web Konta Bariéry

program Job Fair bez bariér 129,18 kB

Konference Náklady a zisky – work-life balance a diverzita ve firemní praxi

6. října 2010 se v Praze uskuteční konference Gender Studies, o.p.s, kde budou mj. vyhlášeny výsledky soutěže Firma roku: rovné příležitosti.

Na konferenci vystoupí zástupkyně a zástupci veřejné správy, firem i neziskového sektoru - budou se věnovat tématům diverzity a work-life balance ve firemní praxi.

Mezi diskutujícími budou: Kateřina Niklová (Ministerstvo financí), Nina Bosničová (Gender Studies, o.p.s.), Katarína Brončeková (Vodafone), Zuzana Peterská (UniCredit Bank), Richard York (Bird and Bird), Kateřina Machovcová (Evropská kontaktní skupina v ČR), Vera M. Budway-Štrobach (Česká spořitelna), Jiří Ditrich (T-Mobile)

Konference se skuteční 6. října 2010 od 9.30 do 15.30 v prostorách České spořitelny v Rytířské 29 v Praze 1.

Gender Studies, o.p.s.

Rovné příležitosti a slaďování práce a rodiny v regionech

V úterý 5. října 2010 odpoledne (od 13 do 18.00) se v prostorách hotelu Holiday Inn v Brně uskuteční konference Gender Studies, o.p.s. k rovným příležitostem.

Součástí konference bude slavnostní vyhlášení vítěze soutěže FIRMA ROKU: Rovné příležitosti oblast Regiony.

V programu mj. najdete panelovou diskusi na téma rovných příležitostí v opomíjených sektorech nebo v praxi regionálních zaměstnavatelů. Představena bude rovněž značka Ethnic Friendly zaměstnavatel, jíž uděluje organizace IQ Roma servis.

Konferenci moderuje Nina Bosničová.

Účast na konferenci je zdarma.

Hlídáni dětí zajištěno. Konference proběhne v českém jazyce.

web Gender Studies, o.p.s.

program konference 5.10. 309,75 kB

Alternativní způsoby zaměstnávání

V projektu Klíč k práci pořádá MC Petrklíč v Sedlčanech v úterý 21. září 2010 přednášku na téma alternativních pracovních úvazků.

PROGRAM

formy flexibilních pracovních úvazků

flexibilní úvazky - příklady z praxe z ČR a ze zahraničí, rozdíly využití alternativního zamětnávání v malých a velkých firmách

inspirace z úřadů veřejné správy

typologie úvazků a jejich výhody a nevýhody

možnosti čerpání dotací z Evropských strukturáních fondů

diskuse

Zahájení v 9:30, předpokládaný konec akce ve 14:00 hodin.

Moderace: expertky v oblasti rovných příležitostí Mgr. Alena Králíková (HR Forum s.r.o.) a Mgr. Linda Sokačová (Gender Studies, o.p.s)

Místo konání: Centrum Lukáš v Městské knihovně Sedlčany, kpt. Jaroše 482, Sedlčany

Organizátorem je MC Petrklíč, Sokolovská 580, 264 01 Sedlčany, web: http://klickpraci.cz, e-mail: klic@centrum.cz.

Projekt je plně financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST a ze státního rozpočtu ČR.

Klíč k práci

Diskusní seminář Prázdinové programy pro děti zaměstnanců a jiné jednorázové benefity

Commerzbank AG a společnost pme service pořádají 12. května diskusní seminář z řady Work-Life-Balance - tentokrát na téma prázdninových pobytů pro děti zaměstnanců a dalších jednorázových benefitů.

Dvouměsíční letní prázdniny se blíží, rodiče zvažují, jak s nimi naložit, zaměstnavatelé zase, jak rodiče v tomto směru podpořit. Seminář proto nabídne prostor HR manažerům a manažerkám k výměně zkušeností v této oblasti.

Co bude tématem diskuse?

- důvody zaměstnavatelů pro nabídku prázdninových programů

- daňové ošetření prázdninových programů na straně zaměstnavatele a zaměstnance

- financování takových programů

- využití prázdninových jedno- i vícedenních programů

- oblasti zájmu dětí a rodičů, jak trávit prázdninové programy

...a mnoho dalších otázek.

Seminář se uskuteční 12. května odpoledne od 16.30 v pražské budově Commerzbank AG v Jugoslávské 1.

Více informací: www.pme-service.cz a informace@pme-service.cz.

Semináře Zaměstnávání maminek na RD a osob pečujících o závislého člena rodiny

Občanské sdružení CELN nabízí možnost bezplatné účasti pro omezený počet účastníků (max. 20 osob) na semináři na téma "Zaměstnávání maminek na RD a osob pečujících o závislého člena rodiny částečně nebo úplně z domova". 

Semináře jsou určeny pro vedoucí pracovníky personálních oddělení. Úskuteční se na adrese Vědeckého inkubátoru ČVUT - Jugoslávských partyzánů 1580/3, Praha Dejvice.

Termíny seminářů:

Pondělí 3. 5. 2010 (10-12 hod)

Čtvrtek 13. 5. 2010 (10-12 hod)

Úterý 18. 5. 2010 (13-15 hod)

Pátek 28. 5. 2010 (10-12 hod)

V případě zájmu o účast kontaktujte konzultanta Tomáše Klímu (tomas.klima@icord.cz) a uveďte termín, který Vám vyhovuje, jméno, příjmení, název firmy a svůj kontakt.

Semináře jsou podporovány z Integrovaného operačního programu a finančních fondů pro vzdělávání a zaměstnanost v rámci Evropské unie a České republiky. Na semináři se bude také diskutovat o problematice zaměstnávání hendikepovaných spoluobčanů a občanů se sníženou pracovní schopností.

1. února začal čtvrtý ročník soutěže Stejná šance – Zaměstnavatel 2010

Stejná šance – Zaměstnavatel 2010 je prestižní soutěž firem, které lidem se znevýhodněním dávají na pracovním trhu stejnou šanci jako ostatním a přispívají tak k jejich začleňování do společnosti. Sběr nominací do soutěže trvá do 15. března.

Soutěž je určena zaměstnavatelům, kteří na běžném pracovišti zaměstnávají v pracovně právním vztahu zdravotně či sociálně znevýhodněného člověka, přičemž základní podmínkou nominace do soutěže je zaměstnání mimo chráněné prostředí. Cílem soutěže je zaměstnavatele veřejně ocenit a prostřednictvím příkladů jejich dobré praxe motivovat ostatní firmy, aby lidi s handicapem zaměstnávaly.

Soutěž pořádá počtvrté, pod záštitou Hospodářské komory České republiky, občanské sdružení Rytmus ve spolupráci s Asistence, o.s. a FORMIKA, o.s. v Praze, Agenturou Osmý den a Jurta v Ústeckém kraji, Rytmus Liberec, o.p.s. v Libereckém kraji a Rytmus Chrudim, o.p.s. a Českou abilympijskou asociací v Pardubickém kraji.

Od začátku února do poloviny března může kdokoli nominovat firmu vyplněním nominačního listu na portálech organizátorů.

www.rytmus.org/stejnasance

www.osmyden.cz

www.liberec.rytmus.org

www.chrudim.rytmus.org

Vyhodnocení nominací provede odborná komise.

S výsledky soutěže bude veřejnost seznámena v dubnu 2010.

Další informace:         G.Mensdorffová, Rytmus, o.s.

                                   Bruselská 16, 120 00, tel. 224251610

                                   stejnasance@rytmus.org

                                   www.rytmus.org/stejnasance

Stejná šance - Zaměstnavatel 2010 510,73 kB

Projekt Alternativa v Evropském hospodářském a sociálním výboru

2. července 2009 byl projekt Alternativa prezentován jako příklad dobré praxe - platformy propojující zaměstnavatele a jejich nabídku pozic na alternativní pracovní úvazky s potenciálními zaměstnanci, kteří mají zájem o nestandardní úvazky.

Na začátku července byl projekt Alternativa prezentován členům a členkám Labour Market Observatory (Observatoř trhu práce), která je součástí sekce pro zaměstnost, sociální záležitosti a občanství Evropského sociálního a hospodářského výboru.

Dopoledne byla pozornost věnována slyšení s názvem "Rovné příležitosti v zaměstnání - příklady dobré praxe", kde zazněly příspěvky a zkušenosti např. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, francouzské organizace Arborus a její "známky" Égalité, či německé iniciativy Total E-Quality.

V odpolední části se diskuse a prezentace zaměřily na "Slaďování profesního a soukromého života - globální model životního stylu nebo ad hoc opatření k řešení každodenních problémů?". Vedle představení projektu Alternativa zazněly také zkušenosti z genderového institutu London School of Economics či European Social Network.

Prezentaci projektu v angličtině lze najít níže.

Alternative project - EN 668,88 kB

Zaměstnavatelé a lidé se zdravotním znevýhodněním: jak si vzájemně vyjít vstříc?

U expertního kulatého stolu se sejdou a své zkušenosti budou sdílet zástupci a zástupkyně tří stran: státu, zaměstnavatelů a nevládních neziskových organizací, které pracují s lidmi se zdravotním znevýhodněním.

Expertní kulatý stůl se uskuteční 23. června 2009 od 13.30 do 16.30 v Praze v sídle Všeobecné zdravotní pojišťovny ČR (Orlická 4/2020, Praha 3) pod záštitou a za účasti senátorky Ing. arch. Daniely Filipiové.

Moderovat jej bude Mgr. Šárka Snížková, MBA, personální náměstkyně VZP ČR.

Jaké se chystají změny zákona o důchodovém pojištění a jaké lze očekávat dopady pro zdravotně znevýhodněné osoby i zaměstnavatele? Jaké existují překážky v zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním z pohledu všech tří zúčastněných stran? Jak lze potírat diskriminace zdravotně znevýhodněných osob? Jak zdravotně znevýhodněné přijímají ostatní v týmu a jaká je v tomto ohledu role manažera? Bylo by možné podporovat náhradní plnění v zákoně o veřejných zakázkách? Jaké jsou možnosti spolupráce zaměstnavatelů, orgánů státu a nevládních organizací?

Expertní kulatý stůl se koná ve spolupráci se Všeobecnou zdravotní pojišťovnou ČR.

Partneři projektu Alternativa:

T-Mobile Czech Republic a.s. a Manpower Česká republika

Výstupy z diskuse, včetně vystoupení Eriky Chroustové, HR manažerky společnosti McDonald's CR s.r.o., a Jana Hutaře, ředitele legislativního odboru Národní rady osob se zdravotním postižením, lze shlédnout na webu ČSRLZ, viz. link níže.

ČSRLZ: Zaměstnavatelé a osoby se zdravotním postižením – mohou si vyjít vstříc?

záznam diskuse u expertního kulatého stolu 116,08 kB

Seminář Fenomén firemní školky…

Mají firemní mateřské školky u nás šanci najít své místo? Jsou tu firmy od toho, aby zakládaly mateřské školy? Pomáhá nám v tom stát?

15. dubna 2009 se v Praze uskutečnil další ze seminářů projektu Alternativa.

Program se mj. věnoval následujícímu:

• Možnosti a meze institucionální péče o děti do tří let - Jiřina Pipková, MPSV
• Diskusní blok zaměstnavatelů:

Kamila Štěpánková, SAP BSCE s.r.o.

Martina Cardová, T-Mobile Czech Republic, a.s.

Iva Baroňová, Pliva-Lachema

Vladimíra Michnová, LINET

Lenka Gadasová, IMPACT-CORTI s.r.o.

• Firemní mateřské školy z pohledu práva - JUDr. Nataša Randlová, Randl Partners
• Existence institucionální péče o děti mladší (i starší) 3 let jako podmínka slaďování profesního a rodinného života? - Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.
• Firemní mateřská škola - ano či ne? - Klára Tomková, Dům pro motýlky, o.p.s.

Seminář byl určen zaměstnavatelům a organizacím, které se zabývají slaďováním profesního a rodinného života či konzultacemi ve zřizování mateřských škol. 

Výstupy ze semináře budou zveřejněny na tomto webu a dále v červnovém čísle časopisu HR forum.

Akce byla realizována v projektu Alternativa, jehož organizátorem je Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů. Projekt je podpořen společnostmi Manpower a T-Mobile Czech Republic.

pozvanka na seminar 15.4. 152,49 kB

Seminář ALTERNATIVNÍ ÚVAZKY z hlediska legislativy a praxe

V srpnu 2008 se uskutečnil první ze seminářů v projektu - zaměřil se na alternativní úvazky z pohledu práva a praxe...

 Z obsahu semináře:

• Představujeme projekt Alternativa (Zita Lara, Alena Králíková)

• Jak zákon upravuje flexibilní pracovní úvazky? (JUDr. Nataša Randlová)

• Jak usnadnit návrat zaměstnanců z MD/RD z pohledu legislativy? (JUDr. Nataša Randlová)

• Co přinese nový antidiskriminační zákon? (Mgr. Matěj Daněk)

• Jak vnímají z hlediska legislativy a praxe vytváření flexibilních pracovních úvazků zaměstnavatelé? (diskusní blok zaměstnavatelů: UniCredit Bank Czech Republic, T-Mobile Czech Republic, IHI Towers, Ústav jaderného výzkumu Řež, Magistrát města Jihlavy a další)

Seminář je určen zaměstnavatelům a zástupcům/zástupkyním občanských sdružení, která pracují s následujícími cílovými skupinami: rodiče na MD/RD, občané se sníženou pracovní schopností, občané starší padesáti let.

Více informací v PDF pozvánce 77,36 kB