Případové studie
Případové studie jsou texty, v nichž se dočtete, jak různé programy rovných příležitostí pro celou škálu cílových skupin fungují v různých společnostech, nejen těch působících v České republice. Jsou inspirativní pro zaměstnance a zaměstnavatele, některé přístupy jsou si velmi podobné, jiné se liší...
31.10.12Turbulence v zaměstnávání cizinců
V době ekonomické krize je každé pracovní místo předmětem většího zájmu, než v době bezstarostného rozkvětu. Snad proto se v posledním půlroce hnuly ledy na poli zaměstnávání cizinců. Došlo zejména k vydání několika kontroverzních pokynů Ministerstva práce a sociálních věcí, které navázaly na změny provedené novelami zákona o pobytu cizinců a zákona o zaměstnanosti z roku 2011. Tyto zásahy vyvolaly paniku jak u cizinců, tak u zaměstnavatelů. Další změny se dostavily také s novelou zákoníku práce. Jaká je tedy vlastně situace v současnosti? Co je komu zakázáno a jaké sankce hrozí?
29.11.11Známe vítěze ceny Firma roku: Rovné příležitosti 2011
Ocenění FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI 2011 uděluje Gender Studies, o.p.s. od roku 2004. Jeho cílem je motivovat firmy, aby vnímaly rovné příležitosti žen a mužů jako důležitý princip rozvoje svého i svých zaměstnanců a zaměstnankyň a tento princip naplňovaly ve svých zaměstnaneckých politikách. Gender Studies k tomu nabízí kvalifikované poradenství a zkušenosti.
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies "Rovné odměňování", která se konala 28. listopadu 2011 v sídle vítěze loňského roku, společnosti T-Mobile Czech Republic.
17.10.11Flexibilní formy práce jako nástroj inovace v HR
Ruku v ruce s demografickým vývojem si firmy nyní více a více uvědomují nutnost oslovit pracovní sílu v produktivní věku. Flexibilní úvazky se tedy ocitly v roli jakéhosi „must" úspěšné firmy na trhu práce. Již se nejedná o něco zvláštního vyhrazeného pouze např. rodičům; flexibilní úvazky se stávají běžným nástrojem organizace práce a vstupují do reality manažerské práce.
08.09.11Věková diverzita a věková diskriminace v České republice
Gender Studies, o.p.s. představuje nový materiál k tématu věkové diskriminace a věkové diverzity, který vznikl v projektu P.E.O.P.L.E., jenž je financován v rámci programu Leonardo da Vinci.
28.07.11Z domova může pracovat jen necelá pětina zaměstnanců
Alespoň část své pracovní doby si může podle potřeby díky klouzavé pracovní době rozvrhnout téměř každý druhý zaměstnanec v České republice. Možnost práce z domova ale svým zaměstnancům umožňuje pouze 17 % firem. Nejčastěji se jedná právě o firmy, které poskytují i flexibilní pracovní dobu. Firmy, které práci z domova svým zaměstnancům nabízejí, jsou s tímto řešením spokojené a doporučili by ho i ostatním. Chválí si zejména zvýšení efektivity práce a snížení absence zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu Vodafone Zoom, který pro Vodafone mezi 351 zástupci firem s více než deseti zaměstnanci realizovala agentura Data Collect.